Tại Sao Cần Có Tiêu Chuẩn Lao Động Quốc Tế

Kể từ khi gia nhập ILO năm 1992, Việt Nam đã phê chuẩn 25 Công ước của ILO, trong đó có 7/8 công ước cơ bản. Việt Nam cũng đã nỗ lực triển khai việc thực thi các công ước, trong đó bao gồm việc nội luật hóa các quy định của công ước trong hệ thống pháp luật quốc gia, đặc biệt là Bộ luật Lao động năm 2019.

Ý nghĩa của tiêu chuẩn lao động quốc tế ILS

Vào năm 1919, khi các quốc gia ký Hiệp ước Versailles đã thành lập nên Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) với sự ghi nhận thực tế rằng “các điều kiện lao động hiện tại hàm chứa những bất công, nặng nhọc và thiếu thốn đối với rất nhiều người và có thể dẫn đến sự bất ổn tới mức có thể làm tổn hại tới hòa bình và sự hài hòa của thế giới”. Để giải quyết vấn đề này, tổ chức ILO đã thiết lập nên một hệ thống tiêu chuẩn lao động quốc tế (ILS) điều chỉnh tất cả các vấn đề liên quan đến lao động. Ngay từ năm 1919, những người sáng lập nên ILO đã nhận ra rằng nền kinh tế toàn cầu cần có luật chơi rõ ràng nhằm đảm bảo sự phát triển kinh tế sẽ diễn ra song hành với sự công bằng xã hội, thịnh vượng và hòa bình cho tất cả mọi người. Vì vậy, cho đến nay và kể cả trong tương lai, những nguyên tắc này vẫn giữ nguyên tính phù hợp.

Tại sao tiêu chuẩn lao động quốc tế ILS có liên quan đến doanh nghiệp?

ILS được gửi tới các chính phủ. Tuy nhiên, chúng cũng có liên quan đến kinh doanh theo những cách sau:

Với những điều trên, người sử dụng lao động phải đóng một vai trò quan trọng trong ILO và ở cấp quốc gia trong việc xây dựng, thực hiện và giám sát ILS, và trong việc đảm bảo rằng có tính đến quan điểm kinh doanh, bao gồm cả nhu cầu của các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô hoạt động ở các khu vực địa lý khác nhau, các khu vực, thành phần kinh tế và khuôn khổ xã hội. Cùng với chính phủ và người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm làm cho ILS và việc thực hiện của họ trở nên cân bằng, thực tế và có ý nghĩa.

Các tiêu chuẩn lao động quốc tế ILS không phải là câu trả lời cho mọi vấn đề tại nơi làm việc và chỉ nên được sử dụng để giải quyết các vấn đề lao động cơ bản mà chúng có thể có tác động cao. ILS chỉ nên được thông qua khi có các nguyên tắc không thay đổi và khi có sự đồng thuận rộng rãi giữa các thành viên ILO rằng quy định ở cấp độ quốc tế là cần thiết.

Theo quan điểm của IOE, ILS sẽ chỉ mang lại lợi ích kinh tế và xã hội khi chúng:

Các tác động có lợi của ILS phụ thuộc phần lớn vào việc áp dụng cân bằng và việc thực hiện hợp lý các quyền có trong đó. Việc thực hiện các quyền này phải tôn trọng môi trường kinh tế và xã hội, công ích và các quyền cao hơn của các cá nhân và nhóm khác. Đặc biệt, nhu cầu cạnh tranh của các doanh nghiệp phải được quan tâm đúng mức trong việc thực hiện ILS vì doanh nghiệp là nguồn cung cấp việc làm và do đó, là nơi rất thích hợp cho việc áp dụng ILS.

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về ý nghĩa của tiêu chuẩn lao động quốc tế cũng như những vấn đề liên quan. Hy vọng sẽ cung cấp cho các bạn các thông tin hữu ích, nếu còn điều gì thắc mắc, hãy liên hệ cho chúng tôi qua hotline 0976.389.199 để được tư vấn và giải đáp chi tiết nhất!

- Luật liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài Luật quản lý xuất nhập cảnh

Luật lao động của Hàn Quốc Luật tiêu chuẩn lao động

Là luật được quy định theo tiêu chuẩn mức lương thấp nhất mà người lao động phải được nhận để sinh sống.

Hợp đồng lao động quy định tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì hợp đồng xem như vơ hiệu lực và được áp dụng theo mức lương tối thiểu. Tại đây, tiền lương tối thiểu được nhận sẽ tương ứng với thời gian lao động theo tiêu chuẩn quy định (Tuần 40 giờ, ngày 8 giờ). Trên thực tế, tiền lương được nhận không bao gồm các khoản tiền làm ca đêm vào ngày nghỉ, tiền giao thông, tiền làm chăm chỉ, tiền trợ cấp gia đình

● Chế độ tiền thôi việc (Thuejikgum)

Từ ngày 1/ 12/ 2010, chủ sử dụng tuyển dụng trên 1 người lao động cũng phải chi cấp tiền thôi việc cho người lao động làm việc trên 1 năm sau khi nghỉ việc, không kể là do tự giác xin nghỉ việc, bị sa thải, thời gian mãn hạn nên thôi việc v.v..., số tiền thôi việc trong 1 năm tương ứng với 30 ngày lương và phải chi trả trong vịng 14 ngày tính từ ngày người lao động thơi việc. Trong trường hợp người lao động đồng ý thì có thể điều chỉnh ngày chi trả tiền thôi việc vào ngày trả lương lần sau.(Trường hợp chủ tuyển dụng có dưới 5 cơng nhân làm việc: Từ ngày 1/ 12/ 2010 ~ 31/ 12/ 2012 sẽ chi trả 50% của số tiền lương thôi việc theo tiêu chuẩn pháp luật. Và sau khoảng thời gian đó, sẽ ứng dụng chi trả 100% tiền lương thôi việc theo tiêu chuẩn trong suốt 1 năm là khoảng 30 gnày lương làm việc). Ở đây lương bình qn được tính theo cách lấy tổng cộng 3 tháng cuối tiền lương chi trả cho người lao động trước khi nghỉ việc chia cho tổng cộng số ngày trong 3 tháng đó (89 ~ 92 ngày). Khi tính lương bình qn theo tiêu chuẩn của việc chi cấp tiền thơi việc thì phải lấy tổng cộng tồn bộ tiền lương nhận được từ công ty như tiền lương cơ bản, tiền trợ cấp tăng ca, tiền trợ cấp vào ngày nghỉ v.v ... Trường hợp lương thôi việc nếu áp dụng theo cách tính lương bình qn thì số tiền được tính ra sẽ thấp hơn so với mức lương quy định bình thường

Thời gian làm việc đề cập đến tất cả thời gian làm công việc liên quan đến cơng ty cho dù bất kỳ hình thức nào từ thời gian đến làm tới thời gian tan làm, ngoại trừ thời gian nghỉ ngơi. Do đó thời gian điểm danh, thời gian chuẩn bị công việc, thời gian dọn dẹp, các thời gian khác ngồi cơng việc chính cũng bao gồm trong thời gian làm việc. Thời gian làm việc theo tiêu chuẩn là 8 giờ 1 ngày, 40 giờ 1 tuần, ngoại trừ thời gian nghỉ ngơi.

Thời gian áp dụng Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019

Lương giờ 5,580 won 6,030 won 6,570 won 7,530 won 8,350won

Lương ngày 44,640 won 48,240 won 51,760 won 60,240 won 66,800won

t dành cho người lao động nước ng

Phân loại Công ty dưới 5người ng ty trên 5 người Chế độ lao động 1 tuần 40 giờ)

Số ngày nghỉ trong năm Dưới 1 năm lao động Không áp dụng

Mỗi tháng làm việc không nghỉ sẽ được nghỉ 1 ngày (Tuy nhiên, sẽ bị trừ vào ngày nghỉ phép trong năm khi phát sinh ngày phép)

Tiêu chuẩn lao động quốc tế của ILO là gì?

Tiêu chuẩn lao động quốc tế của ILO (ILS) là các công cụ pháp lý (văn bản pháp lý) do các thành viên ILO (chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động) soạn thảo, đưa ra các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc. Các tiêu chuẩn này là Công ước, là những điều ước quốc tế ràng buộc về mặt pháp lý có thể được các Quốc gia thành viên ILO phê chuẩn hoặc là các Khuyến nghị, đóng vai trò là hướng dẫn không ràng buộc. Trong nhiều trường hợp, một Công ước đưa ra các nguyên tắc cơ bản được các quốc gia phê chuẩn thực hiện, trong khi một Khuyến nghị liên quan cũng có thể mang tính tự trị (không liên quan đến bất kỳ Công ước nào).

ILS được thông qua tại Hội nghị Lao động Quốc tế (ILC) và các Quốc gia Thành viên được yêu cầu trình cơ quan có thẩm quyền của mình (thường là quốc hội) để xem xét. Trong trường hợp Công ước, điều này có nghĩa là phải xem xét phê chuẩn. Các quốc gia phê chuẩn cam kết áp dụng Công ước trong luật pháp, thực tiễn quốc gia và báo cáo việc áp dụng Công ước này theo định kỳ cho hệ thống giám sát thường xuyên của ILO. Các thủ tục đại diện và khiếu nại có thể được bắt đầu chống lại các quốc gia do vi phạm Công ước mà họ đã phê chuẩn.

Đến cuối tháng 6 năm 2018, ILO đã thông qua 189 Công ước, 205 Khuyến nghị và 6 Nghị định thư bao gồm một loạt các vấn đề công việc. Các lĩnh vực được ILS điều chỉnh bao gồm: quyền cơ bản của con người, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, tiền lương, thời gian làm việc, chính sách việc làm và thăng tiến, hướng dẫn và đào tạo nghề, phát triển kỹ năng, các loại lao động cụ thể, quản lý và kiểm tra lao động, bảo vệ thai sản và an sinh xã hội, bản địa và những người trong bộ lạc, và những người lao động nhập cư.

Cơ quan điều hành ILO đã xác định tám Công ước sau đây là “cơ bản”, bao gồm các chủ đề được coi là các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc: Quyền tự do hiệp hội và Công ước bảo vệ quyền tổ chức, năm 1948 (số 87); Quyền Tổ chức và Công ước Thương lượng Tập thể, 1949 (Số 98); Công ước lao động cưỡng bức, năm 1930 (số 29); Bãi bỏ Công ước Lao động Cưỡng bức, 1957 (Số 105); Công ước về Tuổi tối thiểu, 1973 (Số 138); Công ước về các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, 1999 (số 182); Công ước về thù lao bình đẳng, 1951 (số 100); và Công ước về Phân biệt đối xử (Việc làm và Nghề nghiệp), 1958 (Số 111).

Các nguyên tắc của các Công ước này cũng được đề cập trong Tuyên bố của ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc (1998). Năm 1995, ILO đã phát động một chiến dịch để đạt được sự phê chuẩn toàn cầu đối với các Công ước cơ bản này.